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幫員工顧家人 日企3招留才

家庭、事業難兩全。從○八年到一二年間,日本有近四十九萬上班族出走,正是因為高齡父母的照護難兼顧。 中階管理人才流失嚴重,老齡日本該如何打贏這場人才保衛戰?

日本-人口老化-職場動態-父母照護-長期照護-企業留才 圖片來源:周書羽
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在全世界人口老化問題最嚴重的日本,對上班族而言,老病雙親的照護,經常是比幼托還痛苦的掙扎。

五十七歲的東京人中澤昇治,為了照顧中風的母親,曾經想過乾脆辭職,全心照顧母親。後來他放棄原本收入較高、離家較遠的工作,選擇在家附近的電子公司上班。

午休時間和下班後的他,總是神色匆匆,因為得趕回家為母親清潔、做飯。母親的飲食起居到回診就醫,他一肩扛起。

這樣的生活,「金錢和毅力不可少,自己的快樂全都得拋諸腦後,」中澤昇治說。

和中澤昇治處境類似,在兼顧工作、家庭之間掙扎的上班族正在快速增加。去年,日本總務省統計,要負責照顧家中長輩和病人的日本上班族約兩百四十萬人。照料長輩生活起居,陪同就醫、復健,都需要時間。但實際為此申請公司照護假、留職停薪、縮短工時的比例,卻只有一五%。

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