- 天下Web only
1.工作內容並不吸引你
如果該職位無法讓你發揮長處，接受升遷也只是浪費你的才能。當我們在工作上得以盡情發揮、且樂在其中時，才能交出最漂亮的成績單。所以在機會來臨時先三思：「這值得嗎？」、「這是我每天都想要做的工作嗎？」舉例來說，比起管理部屬或是內部股東，擅長推銷的人可能比較希望能外出挖掘新客戶。
2.工作變多、薪水不變
這是公司普遍採取的動作：提供一個看似光鮮亮麗的新職位、更大的團隊、更多的責任，但要求你先做出一些成績，以證明你是適任人選。別掉入陷阱，這只是公司為了省錢的招數。曾有人就一直留在這樣的「試用期」中，日子一久便麻痺習慣了。特別要注意，如果薪水及職位並未跟著加級，那就不能算是升遷。（見「人資主管教你薪資談判──談什麼？怎麼談？」）
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱