對她影響極大的，卻是來自職場上的大陸籍同僚。她從他們身上學到「往前踏一步，走出舒適圈。」
高安琪回憶，在華頓商學院的畢業季企業校園徵才中，大陸同學們嶄露了遠比她和其他台灣留學生更高的企圖心。
「初試落選，通常台灣同學就放棄了，但大陸同學們，會等在第二階段面試會場門口，等上幾個小時，」高安琪說，等面試官一出來上洗手間，他們就上前團團圍住，爭著說：「請給我五分鐘，我會告訴你為何我更適合這個職位。」
近幾年來，來自大陸的同事，只要公司有任何新市場、新業務開拓計劃，不論自己能否勝任，也多會立刻請纓上陣、先接受挑戰再說。
反觀來自台灣的人才，能力並不遜於對岸，卻大多愛面子、怕失敗，因此放掉許多立下戰功的機會，自然不易升遷。
高安琪隨時「往前踏一步，離開舒適圈」。例如，她會每週固定花上半天時間，研究自己業務領域之外的金融、總體經濟學。
在香港、大陸各地出差，一旦遇上商界、金融界知名人士，她也不放過搭電梯、在餐廳偶遇機會，主動上前自我介紹。
她如今鼓勵學生，「積極讓自己被別人看見，你就離成功更進一步，」高安琪說。
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