台灣經常「上班打卡制，下班責任制」，實際工時往往比法定工時多一大截。這現象不只CNN做過專題，歐洲商會也在今年初發表的〈台灣薪資及就業展望報告〉中，將工時超長列為人才外流的主要因素。
這就矛盾了，企業主不是老在要求員工自我充實嗎？如果時間都綁死死，天天九點下班，員工怎有時間自我充實？
有礙員工自我充實，就有礙企業學習新知。何況，下班時間晚，親子一定沒時間講話，夫妻則沒力氣講話。年輕人延後結婚，小孩就生得少。高離婚率與少子化可說是當今社會兩大痼疾，追究禍首都有工時超長這個因素。這糟糕的職場文化是怎麼形成的？
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