我為台大ＥＭＢＡ學生的績效管理課程，編了一套另類的ＨＢＲ論文集。一般人所謂的ＨＢＲ，指的是《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）；我的ＨＢＲ，名叫《漢朝事業評論》（Han Business Review），專門收錄影響漢朝典章制度建立的重要文章。
我的目的不是教古文，而是鍛鍊氣魄，學習以古人智慧，解決現代管理問題。一般人學管理，關心的是企業如何常保成長與獲利。而我相信，思考一個朝代興衰存亡的關鍵，會令人心胸與氣魄大為提升。
對漢初的知識份子而言，最震撼的莫過於，見到強如猛虎的秦朝，竟然短命而終；而提倡禮樂的周朝，反倒社稷悠久。到底新建立的漢朝要何去何從？這巨大的問題，激發了深刻的思考與精彩的辯論。
我的另類ＨＢＲ論文集，聚焦在以下三個觀點：
一、核心價值的建立最為重要。強調重賞重罰的秦國，曾被荀子稱讚是「百吏肅然，莫不恭儉、敦敬、忠信」的典範。但到了漢武帝時代，秦朝統治的遺毒，卻造成「習俗薄惡，人民囂頑」，奉公守法的精神，更是蕩然無存。董仲舒痛批當時人心狡詐，「法出而奸生，令下而詐起。」
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