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倫敦奧運為台灣奪得第一塊獎牌的舉重選手許淑淨，領獎時，驕傲拉起的不是獎牌，而是球衣上的中華奧會標誌。
仔細一看，她球衣上還印有另一個標誌，顯示贊助商的企業社會責任承諾。它，就是第一金控的金綠色商標。
第一次參與「天下企業公民獎」（CSR，企業社會責任）評選，第一金控就有亮眼的成績，成為首次入榜的公股行庫。
去年，董事長蔡慶年成立企業社會責任委員會，原本的多頭馬車，終於有了整體計劃，將分散的資源集中分配。
首先，將重慶南路的總部，打造為省水、省電、低污染的綠建築，且力行無紙低碳環境。
二十一樓的員工餐廳，更看出這家老行庫對待員工的心意：由營養師精心設計菜單，用四十元就可吃到四菜一湯加水果。
除了公開透明的申訴管道、兩性平等制度，第一金控提供比一般勞基法，多出將近一倍的婚假與育嬰假。新手爸媽可以留職停薪，專心育兒，無須擔憂能否重返職場。
此外，在人才培育上，第一金控讓赴國外留學的員工留職停薪；國內進修則予以補助。給予員工毫無保留的投資，即使學成後另謀他就，「我們也不擔心，能幫社會培養人才，也是好事一件，」總經理林佐堯說。
事實上，留職停薪去進修、請育嬰假的同事，復職率依然超過八成。林佐堯認為，營造「成家立業」的良好環境，合理的薪酬，給予員工安全感和向心力，是企業重要的承諾之一。
「創造良好工作環境，員工工作愉快，提升公司獲利，就會有更充沛的資源，再投資於企業責任上，」林佐堯認為，創造良性循環，不但有益社會、公司、員工，也有益股東。
政大企管系副教授黃秉德表示，第一金控支持中小企業，以及它的風險管控、不放款給高污染行業，與對社會有不良影響的業者，只是做到基本要求。
「如何善用資金，幫助生物科技、綠色能源、精緻農業、觀光旅遊、醫療照護，及文化創意等六大新興產業發展，主動訂出具體目標，以及如何達成的計劃，是我們對於第一金控做為公股銀行，在企業社會責任承諾上的期待，」黃秉德說。
CSR大型企業排名：20
■平均得分：8.04
■公司治理（8.3）：推行風險控管、綠色金融
■企業承諾（8.6）：為員工創造安家立業環境
■社會參與（7.9）：志工隊關懷社會，贊助藝文活動
■環境保護（7.5）：建立低碳、省水省電綠建築，與無紙環境
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