除了進修計劃、生涯規劃，日本企業連員工的健康，也一併納入管理清單。
過去幾年，全球化、ＩＴ化的滔天大浪，沖刷捲走企業多餘的人力、時間和物力。沒有被「人員合理化」而倖存下來的員工，常必須面對更多的工作量、更稀薄的人際關係（能力主義、組織扁平化後）、與更多不同文化（國外子公司）的接觸摩擦。「身心壓力非比以往，」日本《統帥雜誌》指出。
根據日本病院會的調查顯示，二○○一年接受全身健康檢查的二七六萬日本上班族，四十～四十九歲的年齡層中，有超過兩成的人膽固醇過高、一成罹患高血壓，五十～五十九歲的年齡層，有近三成的人膽固醇過高，一七．二％的人有高血壓。
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