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引爆變革之心(The Heart of Change)

前奇異公司執行長傑克威爾許曾經說過,經營企業必須無時不刻不想到改革。在這個計劃趕不上變化的變動時代,組織變革之於企業領導人,挑戰尤甚於過去。 素以研究變革聞名的領導學大師、哈佛大學商學院教授科特(John Kotter),與德勤企管顧問公司合夥人科恩(Dan Cohen),在兩人合著的新書《引爆變革之心》(The Heart of Change)中指出,企業在變動的時代中,唯有掌握變革的現實,才能成為最後贏家。科特根據多年研究歸納,成功領導變革牽涉到八大複雜步驟,而這八大步驟最根本的挑戰,不在於制度或策略,而在改變人的行為。《天下雜誌》特摘錄全書精華,讓讀者輕鬆掌握變革成功之鑰。

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書名:引爆變革之心(The Heart of Change)

作者:科特(John P. Kotter)、科恩(Dan S. Cohen)

譯者:潘東傑

出版者:天下文化

出版日期:二○○二年十二月

前奇異公司執行長傑克威爾許曾經說過,經營企業必須無時不刻不想到改革。在這個計劃趕不上變化的變動時代,組織變革之於企業領導人,挑戰尤甚於過去。

素以研究變革聞名的領導學大師、哈佛大學商學院教授科特(John Kotter),與德勤企管顧問公司合夥人科恩(Dan Cohen),在兩人合著的新書《引爆變革之心》(The Heart of Change)中指出,企業在變動的時代中,唯有掌握變革的現實,才能成為最後贏家。科特根據多年研究歸納,成功領導變革牽涉到八大複雜步驟,而這八大步驟最根本的挑戰,不在於制度或策略,而在改變人的行為。《天下雜誌》特摘錄全書精華,讓讀者輕鬆掌握變革成功之鑰。

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