企業的人才戰已從高科技蔓延到金融業；五月份，上海浦東的金融機構將在香港舉辦徵才活動，向兩岸三地的優秀人才招手。
為了在無情的全球競爭、無國界的人才賽中，搶先一步，企業不但到處爭才，更紛紛提早向大學預約人才。
預約人才改變教學
向學校預約人才有什麼好處？由於學校與企業接手培養人才，不但共享培育人才的成果，還使得企業、學生可縮短彼此互探、選擇的過程，達到三贏局面。
在國內，愈來愈多學校在大學生畢業前夕的三、四月舉辦徵才活動，努力把學生推銷給企業，有些學校更積極，透過實習、建教合作、課程設計來掌握企業的需求。
以中山大學管理學院為例，就設有「暑期專案」，把大三生與研二生送到公司實習。與其他學校實習方式不同的是，接受實習生的公司不但得發給學生實習費，還要同時付錢給校內老師做為指導費。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
