做下屬的，如果在下班時間以後打電話給主管，企圖疏通即將遭遇到的責難，那證明結果將會適得其反，自尋惡果。
而特意打一通電話討論雞毛蒜皮瑣事、或尋求安慰、討好獻媚，在老闆眼中，都是一些評價極低的行為。
許多單位主管都能清楚的區分，什麼是「需要知道」的事，什麼是「樂於知道」的事；「樂知」的事很少值得部屬深夜打電話通知他。不過，做主管的當然得先設定他所謂的需知與樂知標準何在。
上、下屬的電話禮貌
如果下屬將事情處理得符合主管心理，那麼他當然不會覺得是被侵犯而動怒。
最好能事前溝通，以免主管面臨突發事件而驚惶。你要時時提醒他避免因疏忽某項訊息而導致窘境，以保護他的形象。同樣的，如果你先就把錯誤的消息過濾，或是在他從不公正的新聞報導之前就得知真相，也可以幫助他減輕心理壓力。
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