隨著經濟復甦，公司生意轉旺，國內企業又紛紛放出求才的訊息，另一方面，很多主管又再次為員工挖角跳槽的問題傷透腦筋。
員工離職是企業界普遍存在的困擾。行政院主計處與經建會合辦的人力運用調查顯示，民國七十年全國共有三十七萬員工曾經辭職，佔總就業人口的六％。
辭職員工之中，有三成是以「待遇太低」為理由另謀高就。薪水上可養妻活兒，下可增加生活享受，比其他工作條件來得直接，因此，追求較佳待遇就成為員工辭職的頭號原因。
「想改變工作地區」是員工辭職的第二大原因，佔辭職員工的二七％。員工追求的理想工作地區，一般意味附近有良好居住環境、學校及休閒場所、交通方便、與親人朋友近鄰等優點，故成為員工離開原職的重要考慮因素。
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