台灣的惠普風範

美國的惠普公司，是許多從史丹福、麻省理工學院、柏克萊等著名學府畢業的年輕電子工程師一展長才的地方。

惠普滿足他們的創業精神–充分授權、鼓勵員工發揮創造力，即使在七○年代經濟最蕭條的時期也不裁員，用減薪度過難關，這些做法透過財星雜誌去年底的評估調查，使惠普被公認為「最具吸引與留住人才能力」的公司。

人才為企業之本。這套以人為導向的經營哲學演成的公司文化，是否可以移植？或是成為「淮橘變枳」呢？

台灣的惠普分公司提供了他們的經驗。

「它不會自然發生，」以製造精密儀器起家的惠普台灣分公司總經理柯文昌強調：「要花時間去教育、推廣；有了好的播種，才能一小點一小點地建立。」