苗豐強：重用愛做事的人
苗豐強認為他的公司還很年輕，所以他可以儘量用年輕人，在選擇人才上，比較沒有問題，但如何創造出一個好的工作環境，讓這些年輕人能充分發揮潛力，才是最重要的。
剛出校門的年輕人，過去的歷史短，比較單純，也比較容易瞭解，用起來，比較放心。
一個年輕人能不能用，最重要的是：他能不能往前看？所以，苗豐強在面談時，最常的問一句話是：「你五年以後，計劃做什麼？」
這時，從求職年輕人的回答之中，苗豐強要勉強自己做個最重要的判斷：這個人的能力與理想，符不符合實際？以及他的公司能不能符合這個年輕人的需求？
他蠻擔心一個常換工作的人。這時，他尤其更要問他：」你到底想做什麼？」、「你到底在尋找什麼？」他覺得問這些，比工作能力更應優先知道。
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