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解決勞工失業的第一步

飽受關廠風暴、失業風險的勞工,如何避免成為下一個失業的員工?勞委會目前推動的「以訓代賑」方案,提供了企業與勞工解決失業問題的一個方向。

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走進桃園龜山工業區,可以看到福昌紡織電子公司,工廠大門懸著勞工掛的抗議布條。空盪、破落的廠房,如今只有一群拿不到資遣費的勞工守候著。

 今年四十一歲,有十七年年資的福昌女工曾玉燕,望著陰暗、空無一物的廠房說:「以前要進福昌很難,我們都是考進來的。」一旁的陳寶漱亦難掩激動:「福昌技術好好,怎麼會有今天?不應該有今天!」面對突來的失業,這群一輩子埋頭車衣服的女工,不知道下一步該怎麼走。

 去年年底,這群面臨中年轉業的女工,在勞委會「以訓代賑」促進就業方案的協助下,利用廠房整理出簡陋的教室,分班上課,有人學打板,有人學美容、美髮,還有英文班和電腦班。熱心的英文老師鼓勵這些中年女工說:「一個人要有多項能力,才能因應未來就業市場的變化。」

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