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一直到5月，製造業產值已經比低點回升5成之後，整體雇員人數才恢復增加。此時才增人的企業，已趕不上復甦的腳步。對於這波景氣下滑，老闆們別又誤判了。
企業營收穩健 無薪假喊早了
天下雜誌先前報導「無薪假？老闆喊得太早了！」，發現 10月不景氣驟臨，「無薪假」在「兩兆」雙星的面板、DRAM與太陽能產業裡陸續傳出。但現在真到了放無薪假的地步嗎？數字顯示，企業無薪假喊得太早了！
勞委會主委王如玄認為，目前的情況，真的沒有08年金融海嘯時嚴重。根據《天下》研究，數據說了話。除了特定產業景氣循環動盪，已經出現經營虧損，大體來說，企業營收獲利表現仍屬穩健。這也顯示企業無薪假喊得太早。
財政部海關進出口貿易統計，今年累計1到9月比去年同期，出口成長15％，進口成長16％。對主要國家的出口，也創歷年同期新高，包括美、歐、中國及香港、日本、東協6國。
出口10大貨品，除了因台塑工安事件，化學材料是負成長，其餘均是正成長，資訊產品甚至成長58％。民間消費也不差。累計1至8月批發、零售及餐飲業營業額，較去年同期增加6％，尤其以餐飲業為旺。
老闆趁火打劫多越來越多
王如玄解釋，其實，勞基法內並沒有所謂的無薪假，它是「縮短工時，減低工資」的簡稱。在平常時期，勞工因為私人因素，例如產後要增加在家帶小孩的時間，只要與雇主約定好，即可減少工時與工資。
王如玄說，勞基法規定，企業在面臨虧損、業務緊縮，或者不可抗力停工1個月以上，才可裁員。而若企業在瀕臨裁員階段使用無薪假，其實是可發揮安定就業市場之功。但有些企業，用過無薪假這招後，食髓知味，變成原本應該一肩挑起經營風險的雇主，將訂單減少的風險，轉嫁到勞工身上。
「打著不景氣名號，趁火打劫的企業愈來愈多，」新竹產總理事長詹素貞觀察，其實有許多實施無薪假的企業，高階主管個個是「肥貓」。「叫勞工共體時艱，自己的薪水1毛都不能少，」提起竹科內竟然沒有1家企業成立工會，詹素貞愈說愈氣，「不要說監督，連平等對談的機會都沒有。」
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