《親子天下》公佈全台一千大企業友善家庭現況

調查指出，近六成的企業領導人認為，企業營造「友善家庭職場」的最大困難是「法令缺乏彈性」，其次便是「成本太高，影響企業獲利」。即使是大型企業，礙於成本和可行性，友善家庭的相關措施仍屬被動。換句話說，現階段勞委會在《勞基法》與《兩性工作平等法》裡所規定的「最低門檻」，就是多數台灣企業對待員工的「最高標準」。

此外，台灣企業在外派員工時，更多半預設員工能自行安頓好家庭，並承擔因為家人分居兩地所產生更高的維持成本與風險。即使已經是全台灣最有資源的一千大企業，六成企業領導人便表示，外派主管的補助並不包含家人照顧與子女的教育補助。有些企業的補助甚至只有「一季一張來回機票」。

調查結果也看出台灣企業領導人的無奈，有七成CEO全力打拼事業是為了讓家人有更好的生活，但也有七成誠實回答「曾因打拼犧牲自己的家庭生活」。另外，高達九成四表示如果可以重來，希望多花一點時間陪伴家人。

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這次調查充分顯示，愈來愈多企業領導人已能體會家庭重要性，以及缺乏「家庭生活」的不平衡。《親子天下》雜誌特別選在母親節前夕發起「友善家庭運動」，同步募集「一〇一個友善家庭承諾夥伴」，希望企業承諾守護家庭的三個「我願意」，包括：「願意支持政府的友善家庭政策」、「願意每週至少一天不加班」、「願意推廣並身體力行友善家庭行動」，尊重「家庭第一」的新價值。

和碩聯合科技董事長董子賢、台灣萊雅總裁陳敏慧願意率先承諾，分享友善家庭的做法，表達企業在業績與競爭之外的關心。總統夫人周美青則以母親身份，帶著小朋友獻花給已經開始或允諾友善家庭的企業。奧美集團原本允諾出席，董事長白崇亮坦承礙於目前產業結構和生態的限制，無法承諾「每週至少一天不加班」，但也號召高階主管開會決議從實施「周五的五點以後不召集會議」開始，希望號召上下游的客戶一起重視合理的、友善家庭的工作環境。

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勞委會主委王如玄也向立法院總質詢請假，親自呼籲台灣企業領導人積極投入創造友善家庭職場環境，讓台灣的競爭力從最基礎產生優質質變。截至今(4)日，全台已經有新北市、新竹縣、嘉義縣、宜蘭縣、台東縣、王品集團、威盛電子、信義房屋、台灣房屋、裕隆汽車、肯夢國際、新光金控、台銀證券、奇哥公司、大都會汽車、保德信人壽、富邦文教基金會、光寶文教基金會……等近五十家企業、社團組織與縣市政府加入友善家庭行列。

除募集101個企業夥伴外，《親子天下》雜誌也在網站上發動募集十萬個願意承諾「友善家庭」的個人守護天使，歡迎網友上網支持。網址為：http://topic.cw.com.tw/parenting/familyfriendly/index.html