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1.對於職場上的問題視而不見，放在那裡不管。
2.當部下對工作提出質疑時，就威脅「你們這樣會很慘喔」。
3.把有難度的工作交給部下，成功了就自己居功，失敗了就推給部下。
4.當別人對自己的領導風格提出忠告時，就回以「領導人就是應該這樣的啊」而視若無睹。
5.表面上是向部下徵詢意見，但結論卻早已在自己的腦中。
6.認為只要用書面或電子郵件傳達給部下，就是已經將工作方針徹底溝通好了。
7.出席主管會議時，除非被點名，否則幾乎不發言。
8.對於自己所管轄部門沒有人事任命權。
9.身居管理職，收入卻每況愈下。
10.跟社長（老闆）幾乎沒有講到話的機會。
