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相信績效,或是信任經理人?

選擇基金,其實是一種信賴投票。投資人選擇某支基金,選擇將資金託付給某經理人,就代表他對經理人的信賴。問題是,信賴從何而來?對許多人來說,信賴來自績效。一個過去表現良好的經理人,投資人便認為他有能力,於是將資金投入其中。相信績效,有幾個根本的問題。

其他

第一個,投資人很容易買到運氣好的基金。

表面所見的過去績效,其實是過去運氣。過去有好運,未來不一定有好運。當好運消失時,就是投資人倒大霉的時候。

第二個,投資人很容易買到順市場風向的基金。

當市場中的某個區塊特別熱時,投入相關區塊的基金,表現會特優。譬如小型股假如表現連五年勝過大盤,那麼小型股股票基金表現會卓越不凡。假如債市中高收益債連三年勝過已開發國家公債,那麼高收益基金會優於公債基金。這些勝出、這些優點,只是被市場風向吹得鼓鼓的順風帆。那天風向一變,同一張帆可能就變成深深的下凹。

在這兩種狀況下,相信績效而投入基金的投資人,會剛好買在基金運氣好或是順風的時候,而完成開頭的買高。因為投資人的信心來自績效,所以當績效變差時,也就是信賴消失的時候,也就是投資人撤出的時候,讓投資人完成賣低的結奏。一味的相信績效,讓投資人輕鬆彈出買高賣低的基金輓歌。

所以我們回到根本問題,信賴來自何處?

對主動型基金投資人來說,信賴應來自對經理人投資策略的徹底瞭解。

基金投資人的瞭解深度,要讓他可以知道經理人到底是怎樣挑證券的。要讓他可以在看到基金持股明細時,很清楚的知道,為什麼這一支股票會被持有,它符合經理人的那個投資概念。假如主動型基金投資人,對經理人無法瞭解到這種深度的話,那麼這種主動型基金投資只是無根的浮萍。

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對於台灣的基金投資人來說,我懷疑現有資料能讓投資人有這種深度的瞭解。很多公開說明書講的,只是持股規則。譬如基金資產某某%要投入市場之中,以何地的公開市場為投資標的,以具有成長(或價值)特徵的公司為目標。這些都沒有講到經理人到底是如何挑股票的。這些都是膚淺的表面,都是隔靴的搔癢,完全不是重點。要跟經理人面對面坐下來談投資理念,有多少投資人有這個動機,有這個管道?更何況,有太多基金投資人,連膚淺的公開說明書都不看了。

假如能因為對投資策略有徹底瞭解,而建立起對主動經理人的信賴的話,那麼當經理人專注的資產類別表現不佳時,你會有加碼投入的勇氣。那麼當經理人拿手的投資概念不為市場所喜愛時,你還是會想持續投入。這些逆眾而行的勇氣,不僅讓投資人擺脫買高賣低的悲哀,更有機會享受日後反轉時的報酬。

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對經理人來說,因為相信與瞭解而投入的投資人,不會在他困頓之時,全然把資金撤出。這些投資人在低點持續的投入,將給經理人更大的信心來貫徹他的投資理念。當經理人看到這些現金流入所代表的信任,會更有努力的動機。

主動型基金的經營,一支Mutual Fund的運作,可以是為投資人與經理人,帶來Mutual trust的雙贏感覺與成績的美好經驗。這才是投資專業與信賴專業的真正體現。

但是,這個美麗的可能,有多少人在追求,在實踐?

基金投資人懶得研究經理人的投資理念。太多投資人只知道基金的名字,連經理人是誰都說不出來。對許多投資人來說,買基金只是試試看會不會賺的賭一把遊戲。

對許多基金公司來說,特別是那種具有”發行365種口味,每種口味都找得到合適的投資人”的”理念”的基金公司,它們就是籤筒製造商。來來來,大家來抽籤,管他葫蘆裡賣什麼藥,抽對籤,就賺大錢。公開說明書講清楚一點?拜託一下,投資人都不在意了。

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現在基金公司經營主動型基金,已經不是試圖與投資人建立起互信的投資架構,而是提供百種選擇,讓投資人賭賭看的專業賭場經營。看看基金公司,有多少在拿過去績效做文章,而不詳細解說經理人投資理念,你就會知道現在的市場生態了。

不選擇主動型基金,不僅是因為這些基金的多數必然被市場打敗,更是因為這些基金的多數,不是投資工具,只是籤筒中晃動作響的一支竹條罷了。

投資朋友,請小心應對這些金錢遊戲,特別是當這個遊戲是以你的錢當籌碼的時候。

(作者曾獲得Money+雜誌評選最佳理財部落格Top1,更多文章請見「綠角財經筆記」部落格)

<本文反映作者意見,不代表本社立場>

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