其中最大的問題應該是「不知如何面對公司的變化」吧。也有不少的人拿到新的證照準備改行，同時也有人想辦法和上司保持良好關係，以免被裁員。只是，在現實的社會裡，證照的取得和良好的人際關係，都不能掛保證可免於被裁員。於是，不安的感覺會越來越深，甚至有人因而得憂鬱症或是自殺。
近來，中老年層的自殺率增加，最主要也是因為喪失生命意義的不安，所以奉勸各位不要妄想做到完全拋開不安和擔心，因為即使是處在良好的環境和條件下，也依舊無法消除心中的不安和擔心。我們常說前途未卜難判，也是說明無論將來如何，不安總是如影隨形。
和現在的上班族相比，也許經濟高度成長期的上班族不安感比較小，但是，已經無法回到那樣子的時代了。如北海道大學教授山岸俊男所言「大家都可安心工作的企業組織，是曾經存在於日本六〇年代到八〇年代的一種特殊型態」。有鑑於此，當全球化如火如荼地發展，今後的日本又該何去何從呢？這時最好的方法就是參考歐美的企業組織了。
不管你是否同意，日本社會是必須逐漸與國際標準趨於一致的。在國與國之間的距離逐漸縮短的今日，除此之外，別無選擇。熟悉歐美社會的評論家竹村健一先生有句口頭禪「日本的常理卻是世界的非常理」，現今日本能夠正確解讀這句話的人，卻意外地少。
也就是說，我們堅信不移的事情，在世界上卻被認為是特殊異常的，例如退休後要如何過日子？這議題在日本被當作是相當嚴重的議題，這是因為對那些把工作視為生命中最重要的上班族而言，所謂的退休年齡制，即是為了剝奪他們工作的權利而設定的。
這些失去生命意義的退休者，不知未來如何活下去。在日本，退休後的生活方式，常被當作負面的問題在討論。但是在歐美就完全相反，大家都期待著退休後的快樂生活，大部分的人在年輕時，就設定退休年齡，計畫周詳地準備迎接人生的第二春，這恐怕是日本所無法想像的情形吧。
2007年之後，日本第一批戰後出生的世代（日本稱為團塊世代），即將迎接退休，於是與此相關的話題，如「退休的延長」、「中老年離婚」、「靠養老金過活」、「技術的傳承」等嚴謹的話題充斥整個社會。「終於等到了，退休！」這種開朗的話題，反而是少之又少。
不僅如此，正值壯年時期的上班族群，也受到這群團塊世代的影響，因對未來感到不安，而少了一份幹勁。其實人們不管處於是什麼樣的時代或社會，對未來都會抱著不安，只是該如何面對不安，才是問題所在。
有關這一點，山岸俊男先生提出以下的個人見解：「今後的時代，你是否能很妥善地應付排山倒海而來的不安，是非常重要的，每個人都必須細心思考，要從事什麼樣的工作來維生，而能將此視為一種樂趣的人是贏家，懦弱逃避者也就是輸家了。」
我也贊同此說法，人生有高潮也有低潮，不可能事事順遂，只是面臨逆境也不氣餒，能樂觀面對，這可說是突破難關開創光明未來的基本要件。
公司是追求夢想的最佳場所
在日本曾經發生「活力門事件」(編注：2006年的Livedoor shock，活力門公司董事長堀江貴文違反證券交易法)，然而資訊產業的富豪，仍然一個接一個地誕生，電子新貴仍受推崇，因此年輕人中有很多人立志成為創業家，很多年輕人畢業了也不任職於公司，而是靠著股票投資來維生。
另一方面，也出現很多像自由打工者、不就業者等選擇自由生存方式的年輕人。這種年輕人就業變化的社會背景，主要是因為十多年來，景氣的持續低迷，導致就職艱難，我個人的想法是「其結果還算可以接受」。
畢業的年輕人，就是社會的一份子，然而進入社會就必須就職的這種想法是非常狹隘的。就算沒就業，也可以選擇其他的生活方式。日本景氣蕭條，造成不利就業的社會情況，這也促使年輕人選擇就職以外的生活方式。
結果造成年輕人之間，不再認為上班族是其所憧憬的工作種類。但是我依然認為在現今社會，上班族的職業仍是「追求自己夢想」的最佳場所。讓我們進一步思考，當自己創辦一家公司時，需要相當大的資金，而且成功的機率又很低。近年來因政府取消了種種限制，即使只有一塊錢的資本金也可以設立公司，但經營公司本身需花費很多資金，熬個三年五年後仍能倖存的公司，只限於少數幾家。
我們無須自己辛苦地創立公司，而是找到一家可以實現自己夢想的公司，在那裡實現自己的夢想，就是最好的結果。在既存的公司裡，所擁有的「資金」「信用力」「設備」等經營資源和個人的資源是相差懸殊的。
你只要在這家公司上班，就可以利用到所有的資源。現在，已經不再是在公司上班，領取薪水就萬事ＯＫ的時代，將公司當作追求夢想的場所，也是不錯的思維。現今的社會，和以往不同，職員們的自由度，比以前增加，只要有行動力，實現夢想的可能機會很高。
另外一方面，我要勸告那些想獨立創業的人，他們更應該嘗試進入公司培養自己的能力。最近有很多一畢業就開始投入創業的年輕人，如果要熟悉企業組織的規則和業務知識的話，這些年輕人還是先在公司上班幾年後，再出發比較好，因為上班這幾年可以培養你本身真正的實力。
創業這件事情和以往相較之下，顯然變得容易多了，只是如同前述般，創業並不等於是成功，倒不如說，很多失敗的人多因為經驗不足、實力不夠，但是卻突然想要挑戰，像這種有勇無謀的行為，絕不值得鼓勵。
事業剛起步時，交易來往的對象多為公司。因此，先熟悉「何謂公司」，對自己絕對是有利的。「知己知彼，百戰百勝」，所以不可光只是在旁觀看，必須親身深入內部了解，才是最佳的方法。
而且光只是一年半載的努力，是無法有所成就的。俗語說「只要功夫深，鐵杵磨成針」。任何公司至少都要努力個三年，這樣就能了解企業和組織的構造和規則，有這樣的機會，又有薪水可領，沒有比這個更慶幸的。
最重要的是討厭的工作，也要努力個三年，很多人會抱定所謂的「預定目標」，但我個人認為以遊樂的心來努力就可以了，因為唯有此，才能充分地發揮個人能力。
讓我們來看看從上班族變身為職業棋手的瀨川晶司（編注：1970年生，2005年獲日本象棋四段，升為職業棋士，因為由上班族轉職為棋士而成名。職業棋士由四段開始，最高升至九段）的例子，瀨川先生在孩童時期，就非常喜歡日本象棋，並以成為職業棋手為目標。但是到年齡限制的二十六歲為止，依然無法通過職業棋手的考試，他只好放棄成為職業棋手而改當上班族。
但就在他以純粹興趣的心態來下棋時，棋藝卻突飛猛進，在業餘棋手對決職業棋手的比賽上，展現了耀眼的成績，這成績受到大家的認同，也敞開了他進入職業棋手的道路。當時他如此的敘述他的感受，
「當年齡限制越接近，就感受到極大的壓力，只能很消極地來應戰，但是一旦放棄職業棋手而成為業餘棋手，下棋卻變得十分有趣。就在愉快的下棋中，一次又一次的戰勝職業棋手。」
遊樂的心會使人放鬆心情，就在放鬆心情的狀態下，讓人的能力提升到最高境界，將公司當成自己追求夢想的地方高興的去工作，就能有好的成果，如果能活用公司的經營資源，就沒有比這家公司更好的去處了。
當公司的內容和自己想做的事有差異時，我們可以將公司當作預先練習的場地，嘗試做種種的練習，這時，以遊樂的心情快樂地投入工作是非常重要的。如此一來，不管是什麼性質的工作，都一定會成為最佳的經歷。現在最重要的就是要改變「上班族是受雇用的職員」這種既存的社會觀念。
在文學的世界裡，針對評論有句名言，「將他人的作品，當做實現自我夢想的催化劑」。引借此說法，我們可以說「所謂的上班族，就是借助公司的存在來追求自我的夢想」，各位可以試著去問公司那些有成就的人，相信他們會回答你說，「一點也不錯」。
書名：《男性的品格》
作者：川北義則
譯者：陳文媛
出版社：天下雜誌
出版日期：2009/03/25
