企業與個人，從A跳向A＋，必須從用「力」走向用「勁」競爭，蛻變成未來需要的「勁才」。給員工留點勁，企業才能跳得更高、更遠！
走過金融海嘯的生存危機之後，攸關成長的人才戰，年後率先開打。
尼爾森研究機構（Nielsen）今年初的調查，未來六個月，台灣人把工作與生活的平衡，列為最關心事項的比例，增加三十一個百分點；將經濟狀況列為優先關心者，比例降低二八個百分點。換言之，讓員工平衡工作與生活的企業，將是二○一一企業搶人才大戰的贏家。
這在全球工時排名經常名列前茅的台灣，一點也不意外。
社會愈進步，台灣人工時愈長
