大老闆出奇招搶人才

暖洋洋的三月陽光灑在八卦山的樟樹間，彰化師範大學產學碩士專班的教室內，許多中部的企業家討論正熱烈「公司要怎麼找人才？」

勤業眾信亞洲ＣＥＯ 調查中發現，二○○四年二二％ＣＥＯ 認為尋找、招募與留住優秀人才是最大的問題，二○○六年增加到四四％，「這是ＣＥＯ 心中的最大的痛，」勤業眾信會計師陳清祥指出。

特別是地處中南部的中小企業，既沒有高科技的光環籠罩，知名度不夠，「人事制度不健全，晉升沒有動力，綜合性工作都要做，教育訓練機會不多……，」經常參訪各地中小企業的中小企業處處長賴杉桂劈哩趴啦就舉出一大堆問題。

「最早的時候根本找不到人，剛開始台中連要找個大學外文系的人都找不到，」地處台中，全球第三大的滾珠螺桿和線性滑軌的上銀科技董事長卓永財說。