高達十五萬人的派遣勞工，在各式各樣短期工作間流轉。派遣員工該如何保護自己的權益？又該如何避免淪為永遠的「打工仔」？
過去三年間，台灣的派遣勞工由十二萬成長到十五萬人，而派遣公司如雨後春筍般浮現，企業用派遣用上了癮。
派遣公司如何符合要派公司的需求，提供超彈性的派遣勞動力？
在不增加固定員額、又節省勞健保費用的情況下，愈來愈多企業（要派公司）向派遣公司取才，彼此簽定商業合約；派遣公司透過104、1111等求職網站登徵才廣告，為要派公司媒合勞工，並依人頭抽管理服務費。
派遣像是一個弔詭的三角關係，工作內容雖由要派公司指揮，但勞工的雇主卻是派遣公司；至於契約有短期的三天、兩星期、或一年的合約，不一而足。
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