日本企業界的接班危機，比台灣有過之而無不及。
數字會說話。日本企業社長的平均年齡，根據帝國資料銀行的數據，一九九○年還只有五十四歲，去年已經上升到五十九．三歲。而且似乎愈大愈知名的企業，領導人的年齡愈大，甚至有些知名大企業，新任接班人年齡便已超過六十歲。
日立製作所的川村隆接任社長時，已經六十九歲；東芝的佐佐木則夫、味之素的伊藤雅俊，也都是超過六十歲才當上社長。其二，日本企業年齡層嚴重老化。日本政府《勞動力調查》結果顯示，日本企業四十五歲以上的員工比率高達四五％，且二十年來上升十個百分點。而三十五歲以下的員工比率直直落至三○％。
六十歲才接班，能為企業貢獻幾年？
