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「姊姊們」救援 差距30歲的員工,撐起無印良品億元店

5年前,45歲以上員工佔無印良品不到1%,如今他們擴大招募。在全台營收最高的億元店衣料區,「青壯互補」已帶來正面效果。

中高齡-服務業-缺工-無印良品-高年級 馬藝玲曾擔心自己格格不入,但年輕同事樂於提供幫助,讓她更快適應新環境。圖片來源:黃明堂攝
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販售日系服飾、雜貨和家具的無印良品,來台展店19年,年營業額已超過50億。其中,在人潮洶湧的台北捷運市政府站2號出口旁,無印良品時代旗艦店每年都有數百萬人流,營業額更破億,是集團內名符其實的「店王」。

在這間無比忙碌的門市,去年開始悄然出現幾張陌生臉孔,全都是50歲以上的「姊姊們」。

「姊姊們來之後真的幫助很多,賣場乾淨度有差,像是地毯上的棉絮、鏡子上的污漬,這些小地方很容易影響客人感受,」七年級生店長陳擴宇笑著細數這幾個月的改變,「姊姊們」是他最常稱呼這群中高齡伙伴的方式。

服務業大缺工潮襲來,年輕人力難尋,台灣員工平均年齡不到30歲的無印良品,更加面臨人手不足的窘境。

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《天下雜誌》766期:活用高年級生力軍
55歲以上台灣人不到一半在工作,比希臘遭,勞參率排名末段班,淪為「早退島」。 借鏡荷蘭、日本、中鋼、無印良品,如何善用高年級人才?
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