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家庭看護工是「一對一的高密度照護模式」，目前在台灣所需支付的費用卻比長照機構更便宜，不僅導致人力供不應求，更嚴重壓縮了看護工的基本權益。
若想在一才難求的競爭市場中，找到穩定提供協助的看護工，提升基本薪資和休假制度將是必要的前提。桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華建議，雇主可以嘗試「企業化經營」，將看護工當成自家員工，提供薪資、假期調整的制度，也應該關注他們的「職涯發展」。而政府也應該擔負起聘僱責任，成為掌握人力和維護工作條件的把關者。
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主持人：廖雲章
來賓：桃園市家庭看護工職業工會秘書長 黃姿華
