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勞保老年年金給付，目前須年滿63歲，保險年資滿15年方可請領。明年將調升至64歲，兩年後（2026）則會調高至65歲，才可請領。民國50年出生的民眾最先受到衝擊。
據勞動部統計，2022年底平均勞保老年年金請領年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，勞工太早退休，造成勞保負擔越來越沉重。
2009年（民國98年）開辦勞保年金時，已明定勞保老年年金請領年齡為65歲，並以兩年為單位調升1歲，預計2026年會提升自《勞工保險條例》所規定的65歲，請領年齡如下圖所示。
勞保、勞退帶您一次瞭解。
勞保、勞退是什麼？
勞工保險屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。勞工需要負擔的勞保費用，分為15個薪資級距。
＊勞退=雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6%
除了雇主每個月應該要幫適用勞基法的勞工提繳工資總額6%的退休金外，勞工自己也可以按月為自己提繳1%~6%的退休金，提繳率可以自己決定，而且可以隨時停繳。
勞退分為新制、舊制：
- 舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」。
- 新制於2005年7月1日施行，工作年資採計「不限同一事業單位」。
勞工退休金個人專戶如何查詢？
- 以自然人憑證或「健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號」上勞保局「e化服務系統」網站查詢
- 臨櫃查詢
- 以勞動保障卡查詢
- 以郵政金融卡查詢
試算截至查詢日止，勞工退休金個人專戶核發金額。
國民年金是什麼？
國民年金保險屬於社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。被保險人依規定繳費，滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。
| 制度 | 請領條件 | |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 依薪資級距，個人每月從薪水支出20%+雇主負擔70%+政府負擔10%。 |
|
| 勞工退休金 （新制） |
雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6%。 | 年滿60歲，無論是否在職，都可以請領。
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| 勞工退休金 （舊制） |
雇主每月提撥薪資2%~15%。 | 勞工服務於「同一事業單位」，且符合下列情形可自請退休
|
| 國民年金保險 | 依規定定期繳納國民年金保險費。 | 年滿65歲，曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。 |
| 資料來源：我的E政府、勞動部 資料整理：天下雜誌 | ||
勞退自提如何申請？
只要向雇主（人資）提出申請，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，就可以由雇主連同每個月雇主提繳的部分，一起向勞工保險局繳納。勞工自願提繳的金額，每個月會自動從薪水裡面扣除，存到勞工在勞工保險局的個人專戶裡面。
不得高於每月工資6％。填寫高於6％者，將以6％計收退休金。
若曾中斷勞保參加國民年金保險，退休後怎麼領？
有參加過的保險都可以在退休後領取。如果曾提繳「勞工保險」、「國民年金保險」、「新制勞工退休金」三種機制，退休後就可以依比例領到三筆退休金。
勞保、勞退會破產嗎？
勞保為共同帳戶，隨著少子化、勞動人口下降收入日益減少，人口老化導致支出增加，人口結構改變讓勞保入不敷出，過幾年後將可能面臨破產危機。不只軍公教，勞保更快倒！政府憑什麼要年輕人繼續繳保費？
勞工退休金專户是屬於自己的個人專户，專戶的錢就是勞工個人未來的退休金，裡面包含雇主強制提繳及勞工自願提繳的退休金，每年也都有投資收益分紅。
勞退自提可以減稅？
只要每個月自願提繳勞工退休金，在計算所得稅的時候，當年度自願提繳的退休金就可以從個人所得總額扣除，節省應繳納的所得稅。
勞退自提有沒有申請差多少？
假設一個人30歲，月薪35,000元，預估每年調薪3%，工作30年後退休，屆時月薪82,476元。
| 月領 | 情境1 僅雇主提撥6% |
情境2 雇主提撥6% +員工自提6% |
|---|---|---|
| 勞保 | 17,038元 | 17,038元 |
| 勞退 | 16,440元 | 32,880元 |
| 共領 | 33,478元 | 49,918元 |
| 註：勞退以報酬率5%、平均餘命20年試算。 | ||
結論：提高勞退自提，每月多領15,440元，還可以節稅。
勞退基金收益會影響退休金嗎？
勞動部表示，勞退個人專戶分為累積本金及收益兩部分，在勞工領取退休金時，專戶裡所累積的提繳本金，不會受基金運用情形影響而減少，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。
勞退個人專戶本金不會減少，收益卻會因此被影響，每位勞工分配額度差異也會依提繳時間及金額有所不同。若勞工想領出勞退金，可參考勞動部共告退休基金最近月份收益率，等收益率上升時再進行請領。
參考資料：勞動部勞工保險局
（整理：陳芊吟）
