【接續前文：缺工真相》工廠無人做、老殘沒人顧 業者示警：台灣5年內恐找不到移工】
國際人力市場肉搏戰開打，等於撬開潘朵拉的盒子。台灣面對的現實是，大量引入移工已是過去式，隨著國內產業間搶奪移工成為常態，薪資不再是鐵板一塊，這也意味著過去將移工視為廉價勞動力、甚至是「免洗筷」的策略，到今天已經不可行。
台灣從發展中國家走入已開發國家，面對人力瓶頸，須重新思考人力政策，將移工當伙伴，從產業發展到家庭照顧，都是不可或缺的一環。
改變1：重新思考人力政策
借鏡德國模式，把客工變國家人才
負責勞動人力的勞動部，深切感受到沉重壓力。「台灣總勞動力缺口是事實，一定要用移工來補，」勞動部勞動力發展署署長蔡孟良感歎，十年前觀念較保守，認為移工會衝擊國人就業，因而採管制做法，隨著人口結構轉變，移工政策也要調整。
《天下雜誌》737期：沒有廉價移工的未來
一場大疫，暴露全台搶移工亂象：科技大廠開出三倍薪挖人，重症家庭只能乾著急。當日韓也來爭食市場，業者示警，再不改變，未來沒人想來台。《天下》借鏡德國、日本，獨家專訪勞動部明年上路新制，台灣必須告別廉價勞力思維，才能留下優秀移工成移民。
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