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台灣時間，11月13日道瓊永續指數（DJSI）2021年成績揭曉，台灣今年共有30家入榜，較去年新增4家，分別是半導體業的南亞科、世界先進，以及金融業的新光金、永豐金。
在S&P透過併購主導DJSI後，仍維持往年調查架構與方法，但公布形式倒是與往年有些不同。11/13是第一階段釋出，而更細部的ESG分數，得等到11/20才會揭露，至於今年是否仍如往年會列出各產業的領導企業（leader），目前尚難預見。
不過，依照各家企業得分來看，各產業領導企業，白話來說就是全球各行業分數最高的「永續第一名」，台灣企業很厲害，目前看來除半導體的日月光、電子設備與零組件的台達都蟬聯所處行業最高分外，黑馬元大金今年也位居金融業的「多元金融」產業最高分。
從目前這份初步結果觀察，目前有三大重點值得關注：
1、台灣半導體產業已成全球永續典範。
在今年這份DJSI的半導體最新名單中，名列前茅全都是台灣公司。前七名中僅第五名的英飛凌（Infineon）來自德國，其餘皆台灣企業。而早年常居leader的英特爾、三星電子，現在談起永續根本不是台灣的對手。
而聯電今年表現亮眼，得分緊追日月光也很值得留意。
事實上，《天下》在今年創設企業ESG提升與交流平台「天下永續會」，包括日月光、聯電、台積，都是2021年的創始年會員，顯見儘管已具備世界級的ESG能量，但三家企業仍持續追求精進，且要透過「天下永續會」平台不吝與所有會員企業共同學習與交流。
就如同今年9月，台積董事長劉德音在接受《天下》專訪時，提及台積做出2050年淨零排放承諾時表示，「這不僅是靠我們自己，還有跟我們一起合作的人，才能打得過。」
看來，台灣半導體產業齊力投入ESG「打群架」，不僅在今年DJSI的榜單展現亮眼的階段性成果，也讓台灣半導體產業的ESG能量不輸「晶片荒」能被世界廣泛看見。
2、金融業已成台灣永續動能最強生力軍。
金融業較去年多了2家，來到總家數11家的水平，不僅寫下新紀錄，也和電子業總家數旗鼓相當。
新進榜的新光、永豐，分別是在保險、銀行產業，亦即今年DJSI金融業中，在銀行產業，台灣有5家；在保險產業，台灣有4家；在多元金融產業，台灣則有2家。
更厲害的是，台灣11家DJSI金融成份股中，除新人永豐僅列在「新興市場指數」外，其餘皆同時名列級別更高的「世界指數」。
其實，除了國際上對責任投資和綠色金融的推波助瀾，台灣金融業在ESG的好表現也跟金管會近年積極推動有關。
金管會主委黃天牧認為，掌握資本的金融業，在促使企業投入ESG扮演關鍵角色，因此自他上任以來，始終將ESG視為政務推動的重中之重，而且他很懂得運用國際普遍認可的永續倡議或工具來推進。
以遵循ESG進行專案融資的國際志願性準則「赤道原則」為例，到2021年6月底，全球共有118家金融機構簽署，其中亞洲30家，而台灣就佔8家，全都是今年DJSI成分股，包括國泰世華銀、玉山銀、台北富邦銀、中信銀、台新銀、永豐銀、元大銀及第一銀。而台灣簽署赤道原則的家數，也在亞洲高居亞軍，僅次於日本的9家。
黃天牧的最新動作，是要求2023年時，所有的CSR報告書都必須導入TCFD（氣候變遷相關財務揭露）框架進行資訊揭露。
黃天牧指出，TCFD是一套自願性且一致性的架構，內容包括以情境分析(例如升溫2度)對財務的影響(例如電費等營運成本增加、低碳產品或服務之營收增加等)。透過TCFD的導入，將可引導公司及金融業重視氣候變遷相關議題、建立治理架構，更可增進因應相關風險的能力。
在主管機關做出明確宣示前，金融業已經在比誰的動作快。根據TCFD網站，截至今年8月底資料，國內共有58家企業簽署自願支持TCFD，其中產業佔比最高的就屬金融業，共有18家，分別為金控12家、銀行4家、保險2家。
3、ESG將成台灣企業競逐全球的必備競爭力。
儘管在電子、傳產、服務業的DJSI榜上，今年台灣未見新人，但持盈保泰，包括友達、光寶、宏碁、中鋼、中鼎，以及「電信三雄」的台哥大、遠傳、中華電信等都依舊穩固在列。
值得一提的是，光寶今年繳出不錯成績單，結果從新興市場晉升同時位居世界指數之林。
要能持續維持在榜其實不容易。依照DJSI的評選規則，新興市場指數是從受邀參與評選的新興市場約800家企業中，各產業皆選出前10%的佼佼者，而世界指數難度更高，是從全球約2500家大型企業中挑選前10%。
據S&P公布，今年共邀請全球3,455家企業受評，其中台灣受邀家數為108家，在ESG已成主流下，不進則退的態勢很明顯。
而且，DJSI的評選內容也非一成不變。以今年問卷為例，東海大學企業永續影響力中心執行長許家偉舉例，至少有兩大新增重點值得關注：
（1）數位轉型下的企業人才策略。
當全球各家企業都在致力數位轉型，企業不僅要呈現自家人才如何數位轉型，更要探討如何將大數據、AI等數位能力應用在人才的徵育留，例如如何透過數位能力，降低離職率，或是透過大數據，辨識出績效表現好的員工特質，併進一步運用在新人的招募與訓練上。
（2）企業的多元共融作為（D&I，Diversity& Inclusion）。
企業不僅要有進步和明確的D&I策略、方針，更要有實際的落地作為、職場文化。例如組織是否有挹注資源，運用組織的力量、資源，去支持、鼓勵員工投入LGBT的實踐等。
另外，針對員工待遇方面，DJSI也會就各企業的實際薪資，對照所在國家的工資、消費水平，進行合理性評估。
總而言之，最新DJSI揭曉，台灣企業在整體進步下，仍有持續努力、提升的空間，尤其隨著COP 26落幕，全世界以企業為主的私部門，將在因應氣候變遷上有更為吃重與關鍵的角色，而台灣企業在低碳轉型與ESG的投入程度，也將成為能否永續經營的重大課題。
