台灣半導體人才會被中國挖空？前台積技術長：未來5年是關鍵

孫元成積極推動產學合作，催生母校建立「台大–台積電研發中心」，自台積退休後，推廣到其他學校，常言自己是「教育志工」，在台大、交大都擔任講座教授。

如今，他出任陽明交大創新研究院總院長，坦言中國深受美中貿易戰衝擊，尋求半導體自主，「出大錢挖角是關鍵手段，」儘管人才無法在5年內就養成，但台灣現在不做，人才恐被挖角、技術會被追過。

他說，台灣公司要創新、技術自主，有好的商業模式提高獲利和本益比，才能抵銷惡性挖角威脅，人才不被薪資誘惑而出走。

孫元成認為半導體學院是解方，能將人才與企業提前綁緊：學校可聘請國際級師資培育碩博士，產出一畢業就能用的菁英給企業，以此創造正循環。企業有人才，能創新產品、帶動獲利，有更高獲利就更有助於留才、不被挖角，為台灣半導體產業創造更長遠贏面。

要吸引學生投身半導體學院，關鍵是師資。

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鬆綁教授薪資，回歸市場機制

劉德音日前接受《天下》專訪時說，過去教授薪水必須依據公務員採購辦法，現在半導體學院成立，學校可聘任知名教授，「幾倍薪水都沒關係，只要是世界知名的，都可以雇進來，讓半導體學院離開大學法限制，讓世界級教授來台灣，訓練世界級博士生，創造最高階科技！」

陽明交大創新研究院的教學目標，是學生畢業後能符合企業所需，直接上工。（邱劍英攝）

孫元成說，陽明交大會請來符合企業需求的國際知名師資，像是發明FinFET（鰭式場效電晶體）的前台積技術長、美國加州大學柏克萊分校教授胡正明，以及曾任英特爾董事的加大柏克萊分校教授劉金智潔等，都在授課名單之列。所有贊助的企業，也都會提供適當的業師來校授課。

但孫元成也坦承，招攬國際名師，也常遇到中國名校搶老師。

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就連今年再度獲科技部「傑出技術移轉貢獻獎」的陽明交大前瞻半導體研究院院長張翼，也因專長為第三代半導體，是中國正積極發展的技術，因而多次被招攬。

浙江大學舜宇智慧光學研究中心主任劉旭，就以浙大與舜宇緊密合作研發半導體鏡片、系統級晶片（SoC）為例，直言台灣教授薪水太低，中國的大學會盡全力找尋各領域名師。

像是曾獲美國物理學會會士、美國光學學會會士的台大物理系教授蔡定平，就已離開台大、到香港理工大學授課。劉旭感嘆，「台灣要更重視高等教育建設。」

如今，台灣半導體尚維持世界第一，孫元成認為，對學校而言，未來半導體學院會讓教師聘任徹底回歸市場機制，半導體學院的成果將不只學術，必須成為「具實用性的前瞻研究」，每次啟動就是市場所需。

未來人才要能「軟硬兼施」

張翼解釋，以陽明交大為例，贊助企業有台積、力晶、聯發科、聯詠、鴻海、緯創、研華等7家企業，合計捐助資金1.6億，這些資金一部份將作為教授研究資金，倘若教授與業界合作的研究項目成果不彰，或無法達成企業所訂立的KPI要求，企業也可終止贊助該教授的研究資金，或要求給另一位教授做。

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4大校的半導體學院中，陽明交大、清大都由前台積人領軍，學界彼此較勁將用「高薪」請來哪些名師陣容，但孫元成說，他更期望4校彼此學習、共同解決產業人才荒困境，一起維持台灣半導體「前無古人」的優勢。

清大半導體研究學院院長、前台積研發副總經理林本堅也笑著說，孫元成對半導體產業有扎實宏觀的視野，他們以前是老同事，未來清大、陽明交大很有機會合作，「其實我的願望是4個學院合作，一起為台灣培育半導體領袖人才！」（責任編輯：王儷華）