跨部門推動CSR
有別於一般企業以單一部門負責CSR事務推動，中鼎成立CSR委員會，下設經營治理組、社會參與組及環境保護組，分別由會計部、人資部及創研中心主管，擔任各組督導，並由行政服務部擔任內部溝通角色。
「推動CSR需要慢慢耕耘、內化，」中鼎工程行政服務部文化活動組組長胡美貞說，透過跨部門員工的參與，員工就會相互傳遞CSR理念，相關的改革及推動就容易水到渠成。以CSR促進員工對話，讓中鼎蓄積明日競爭力。
二〇一三年，中鼎開始聚焦推動綠色工程。從規劃、設計、採購、建造到試車，再延伸到交廠後，業主營運維修的全生命週期，中鼎大量採用安全、無害的材料和設備，減少廢棄物產生。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
