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職場、感情都可問!國泰金年花上億,3招讓員工在家上班也不憂鬱

企業關注員工身體健康不是新鮮事,如何兼顧心理健康?國泰金控每年花1億元,透過諮商、主動關懷服務與心理健康問卷,全方位照顧同仁的身心健康。

國泰金控-CSR-幸福職場-EAP-心理健康-諮商-社會聯繫-永續幸福 國泰金控近年來歡迎年輕員工創新提案,讓照顧員工的措施完善而有創意,並將這股動能轉化為數位轉型原動力。圖片來源:黃明堂攝
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「從現在開始,每天都要讓自己活得更好,」年近40歲的國泰金控女性員工琪琪(化名),在經歷過一段肝腸寸斷的感情之後,有感而發地說。

她能如此釋然,從情傷幽谷慢慢走出,其實是得力於國泰金控的EAP(員工幫助計劃,Employee Assistance Program)。

琪琪原本有個交往穩定、論及婚嫁的男友,後來發現對方劈腿。內心一直覺得自己很失敗的她,每天都煎熬不已,深夜2、3點還輾轉難眠,連帶影響白天的工作表現。

方法1:個人諮商,替員工分憂解勞

原本有些抗拒求助的她,嘗試用公司的EAP系統,和專業諮商師好好透過電話聊聊,「反正公司會cover(支付)費用,」她說。

她愈向諮商師傾吐,原本心中的枷鎖一道道被解開,不再悲觀認為自己是失敗者,也學會更關心、照顧自己,「這都是EAP發揮的效果,」她如釋重負地說。

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