經理人怎麼管？ 富達有紅、黑垃圾桶

富達投信是全世界最大的資產管理公司，五十年歷史、全世界有一千九百萬個投資人、八千億美元資產。對於如何管理基金經理人，有一套嚴謹制度。
辦公室的規劃上，就徹底隔絕投資資訊外漏的可能。富達投信研究部門是公司禁區。門口門禁刷卡，只有少數人員有進入權限，總經理入內，也得先打電話，並記錄進出時間。研究部門天花板攝影機二十四小時錄影，越洋由倫敦監看。
緊臨研究部門的交易室，水泥牆高築一百五十公分。外面同事坐著，完全看不到裡面交易情況。非研究人員一踏進研究禁區，基金經理人賴葉臣直覺反應，就是把桌上投資相關文件隨手翻到背面。
不但攝影，每一位同事的電話都被錄音。上班時間連行動電話都不能打，徹底杜絕基金經理人員利用工作得到的資訊，自己電話下單投資股票的可能。
研究部門每一位同事腳邊都有紅、黑兩個垃圾桶。黑色垃圾桶丟一般垃圾，紅色垃圾桶丟投資相關的文件。文件丟進去前，必須先絞碎裝入塑膠袋，每個星期都有專門公司派來人員，收紅色垃圾桶的密封絞碎文件。
賴葉臣還記得，當初到富達應徵，身家調查就歷經半年，甚至到美國查他過去唸書的信用紀錄，訪問老師和同學，確定沒有品德瑕疵才聘用。「一進來就簽厚厚一本契約，同意自己不能買股票，以前買的股票必須全部賣掉，親屬也不能買股票等等……，」賴葉臣細數。
投信公司是建立在投資人的信任。要建立信任不容易，要瓦解卻輕而易舉。「我們這些動作是為了保護投資人利益，」賴葉臣說。
其實這也是保護投信公司自己。（陳雅慧）