當「千里馬」變成「黑官」時

當擔任政府部門較高職位的人員沒有符合公務員任用資格時，最近被輿論指摘為「黑官」，這實在是一個情緒化的名詞。當用這個名詞來形容一批有才華、有經驗的人時，這種稱呼更是醜化了這些政府人員的形象，令人遺憾。

無情的打擊

據行政院七月初的公佈：所屬機關未具任用資格的高級人員共二十二人，其中司處長級有十六人，副司長級有六人。在二十二人中，經濟部佔十人。他們是：張訓舜、吳梅?、徐國安、萬惟俊、萬載陽、黎昌意、江丙坤、蔡海塗、吳惠然、林茂宗（他們的職位與簡歷可參閱「天下」十三期、第十五頁）。
為什麼經濟部會佔這麼高的比例？理由很簡單：經濟部長趙耀東敢用人才。為什麼敢用人才？因為他既不會任用私人，更想為國家做事。如果他沒有充滿了幹勁與經驗的人來配合他，他的「一切為經濟、一切為工業、一切為外銷」的政策，就變成了一句動聽的口號。那時受到損失的不是六十七歲的趙耀東，而是一千八百萬的全國軍民！
這十位沒有公務員任用資格的經濟部主管，幾乎個個都是放棄了較好的收入（如在私人企業工作的黎昌意）、較好的工作環境（如在南非擔任商務專員的江丙坤）、較單純的工作性質（如本來擔任中國石化公司副總經理的徐國安）、較令人嚮往的工作地點（如在紐約擔任投資處主任的吳梅?）。他們基於對國家強烈的責任感，其於對經濟發展的熱忱，來參與政府工作時，居然被譏諷為「黑官」，這對他們的工作情緒實在是一個無情的打擊。對以後想要參與政府工作的人也是可怕的嚇阻。

一個大啟示

這一不幸稱呼以及這一事實帶給我們社會一個大啟示：在當前政府部門需要專才釐訂及推動政策的情況下，要如何使立法院與行政院配合，及時修改公務員任用條例，以及取得考試院與行政院諒解，發揮人才的彈性運用。
如果在當前求才若渴的處境下，如果落伍的法令不作及時的修改，如果較彈性的辦法不能適用，而死死地守住公務員任用法令，硬把千辛萬苦尋來的「千里馬」當作「黑官」，那麼「明日」經濟大國的遠景，也永遠不可能在「明天」達到。相反的，如果正因為這一事件暴露出法律的落後，使得立法與有關部門及時修改，那麼所解決的問題豈僅僅是「黑官」而已！如果這些被指摘為「黑官」的，個個也真的不負眾望，發揮才智，創造新的經濟奇蹟，那麼揚眉吐氣的也豈僅僅是他們而已！