財經首長的接班人 — 才、德、能、拼

（一）

　剛從智利與阿根廷訪問回美，踏入家門，就接到有關內閣大幅改組的長途電話。這是一份具有強烈激勵作用的改組名單。在財經方面，這次人事的安排，不只是在安定中求進步，表示政府任用人才的決心，更是要借重這些人的經驗、才華，與政府對他們的信任、人民對他們的信賴，開創一個新的局面。
　今天環顧世界經濟大勢，除日本與西德以外，無論是高度開發國家，如美國、英國、法國，中度開發國家，如以色列、阿根廷、智利，貧窮國家，如印度、埃及，都面臨了一些相同的大問題：物價膨脹、赤字預算、生產力低落、大量入超、缺少投資意願、人民對政府的財經政策逐漸失去信心。
　與這些國家相比，我們的經濟問題並不比他們嚴重。但與我們這三十年來輝煌的經濟成長相比，我們今天確確實實面臨了前所未有的困境。從長期來看，這些問題是：
　(1)工業以及經濟結構如何升段。
　(2)生產力如何提升。
　(3)賦稅與金融制度如何改善。
　(4)農業部門所得的偏低如何提高。
　從短期來看，當前四個大問題是：
　(1)財政支出的龐大。
　(2)高利率帶給各行業萎縮的後果。
　(3)出口遭遇的困難。
　(4)投資意願的低落。

（二）

　要解決這些問題，需要五個條件相互的呼應：
　–觀念的改變。
　–制度的配合。
　–法令的修改。
　–民意的支持。
　–領導的人才。
而這五個之中，尤以人才為最重要。三十年來台灣經濟的奇蹟，就是「人為的奇蹟」，這些功臣在先總統、嚴前總統，及現任蔣總統的領導下，包括了陳辭修、尹仲容、孫運璿、李國鼎、俞國華等先生。
　進入一九八○年代，我們需要一批新的財經接班人。而這次財經部會的改組，是個令人滿意安排的開始。財經首長的接班人，需要有四個條件：
　(1)有才華。
　(2)有操守。
　(3)有能力。
　(4)有衝勁。
　這正是趙耀東先生在「天下雜誌」訪問中，提出一個財經首長應有的才、德、能、拼。以這個標準來衡量新的經濟部長趙耀東先生，他是最適合的人選。新任的財政部長徐立德，曾經擔任過財政部次長，現任財政廳長，也是另外一位合適的財經首長的接班人。這兩位部長，又各有處事幹鍊、頭腦縝密的王昭明與陸潤康兩先生相助，將會是肯做事、不怕錯、向前看的財經首長接班人。

（三）

　財政與經濟兩個部會，必須相互配合，才容易發揮正面的領導。在現況下，經濟部門因為所管業務的廣泛與繁雜，較之財政部門益為艱苦，所幸趙先生不僅有優越的學歷（美國麻省理工學院碩士），更有各種經歷，他曾經在私人企業擔任過各種大小的職位，也在中鋼擔任過總經理與董事長，也有在越南、新加坡設廠的經驗。他是政府部門中，極少數的一位：他充分授權，桌上因此很少有公文；他因公出國的時候，也無需以電話或電報聯絡；他樂意與新聞界接觸，不怕誤解為出風頭；常常接受公開演講，提倡新觀念；且對問題很用心，見解常較人深刻，他不允許他負責的公司有一絲貪污、一絲私情，他特別重視人才的訓練與培訓。我們希望他接掌經濟部之後，更發揮他這些可愛、可敬的特色。
　允許我直說，今年春天，有一次與兩位政府官員談起經濟部長的合適人選時，他們兩位都一致認為趙先生是最適當的人選。但是我們也深知很多經濟的問題不是可以立刻解決的。趙先生自己需要有「做」的耐性，我們也需要有「等」的耐性。

（四）

　一週前，在智利開會的時候，傅利曼教授還問起五月間他在台北舌戰的伙伴趙先生的近況（參閱「天下」第一期），如果他知道趙先生擔任了經濟部長，我相信他一定會要我把這些建議轉告他：
　––加強自由貿易。
　––減少國營事業。
　––減少政府干預。
　––尊重市場機能。
　一九八一年十一月二十五日
　美國威州