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連續舉辦12年的「天下CSR企業公民獎」，在8月29日烏雲密布的午後，在台北遠東飯店盛大登場。
連日豪大雨，在南台灣造成嚴重水災，環保署署長李應元特別呼籲，儘管受美國總統川普的影響，全球面對氣候變遷的動能，有些受挫，但台灣南部災情，正是氣候變遷的明顯證明。他說，「法律是最低道德標準，企業公民的要求要比法律高，不只顧自己，也要顧到他人。」
台達電連續3年衛冕大型企業組冠軍
這場為時3小時的頒獎典禮，得獎企業中不少是跟著天下CSR企業公民獎一路成長的「老面孔」。（延伸閱讀：2018「天下CSR企業公民獎」100強，名單揭曉）
台達電蟬聯第3年大型企業組冠軍、外商台灣巴斯夫連續第4年榮獲外商企業組前5名、以綠色髮妝第一品牌自居的歐萊德，也是天下企業公民獎小巨人組的常勝軍。（延伸閱讀：連做公益，都挑最難的！誰是台灣「不一樣」的慈善企業家？）
多位獲獎公司上台致詞，都感謝《天下》持續做了12年天下CSR企業公民獎，不但讓企業有機會彼此切磋作法，也透過遞件受評的機會，每年檢視過去一年做的行與不行，進而調整努力的方向。
天下雜誌調查中心總監熊毅晰指出，此次評審團的共識是，台灣企業進步幅度較往年更大，光2017年，企業投入慈善的金額高達82億。今年入選天下CSR一百強企業，員工人數共46萬，只佔全國總就業人數的4%，但總營收多達14兆元，相當於全台GDP的8成。「代表只有一小群人，但對台灣帶來的改變是很大的，」熊毅晰說
企業長期投入，甚至將CSR變成企業文化的一部分，注入每位員工的DNA，企業透過打造有門檻的CSR，形成企業競爭力的一環。
台達電長期在國內倡議環保節能，去年底台達電通過科學基礎目標倡議組織符合性審查，成為兩岸第一家。台達電子文教基金會執行長郭珊珊指出，今年起，台達電透過和氣象局合作，把全台將近30個地區的微氣候，提供給建築師，作為建築師蓋房子可依據的氣候資料，讓民眾住得安心。（延伸閱讀：連三年贏下CSR冠軍 台達電：做對的事，沒時機問題）
台積電今年榮獲大型企業組第二名，由董事長劉德音首次代表台積電出席領獎。劉德音指出，成為社會向上的力量，是台積公司的願景。台積電透過志工活動，推廣員工志工精神，不只是做好事，而是以誠信正直為本，為社會經濟發展做出貢獻。（延伸閱讀：台積電怎麼打造綠色供應鏈？用訂單取代罰單）
華碩董事長施崇棠指出，去年華碩做到再生電腦100%採用回收整新零部件，今年3月，才能獲得全球首張循環係數認證計畫驗證（Circularity Facts Program Validation）證書，彰顯華碩落實「從搖籃到搖籃」的循環經濟成果。
發展有門檻的CSR，並不是大型企業的專利。外商企業聯合利華自2010年啟動全球永續生活計畫，推廣永續生活品牌，包括多芬（Dove）立頓（Lipton）、康寶（Knorr）。立頓茗閒情透過與台灣在地茶農合作，成為台灣第一個榮獲雨林聯盟認證的茶包品牌。
小巨人組的歐萊德國際，從環保減塑減碳做到循環經濟，一再展現台灣企業做CSR具全球領先的水準。出席領獎的副總經理葛麗利指出，從運用雲林古坑的咖啡殼到桃園觀音的黃金枸杞根，歐萊德利用創新精神，推行循環經濟。
讓每位員工變成CSR小尖兵，更是企業發揮公民責任的延伸。今年獲獎企業，愈來愈重視員工的共同參與。國泰金控副董事長陳祖培指出，國泰金的核心業務中，銀行跟赤道原則對接，保險跟永續保險對接，資產管理跟責任投資對接，把CSR融入每個員工的業務當中，並將持之以恆地做下去。（延伸閱讀：全台3個月兌換700萬點！信用卡紅利點數，除了換優惠還能這樣用）
此次天下CSR企業公民獎調查的新發現是，受評四大構面「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」上，台灣企業已展現超越法規的企圖。特別是福利政策。
「因為各位努力，見證台灣社會進步的力量，」擔任評審的勞動部長許銘春，今天也親自出席頒獎典禮。她說，身為勞動政策主管機關，樂見很多企業願意把經營成果與員工分享，除了加薪，包括提供員工有創意的「情緒假」、「子女開學假」等，企業與政府共同促進勞工福祉。
「台灣有你們，真好！」天下雜誌社長吳迎春致詞時說。當愈來愈多企業把CSR做的既久且深，內化到企業營運中，企業在賺錢，同時落實CSR，就是台灣向上提升的核心。
