「利他」 是成就卓越企業的關鍵

圖說：璨揚企業董事長黃文献秉持著誠信、創新、合作與關懷等四個理念將璨揚企業經營的有聲有色，成為北美第三大卡車燈王。(照片來源：璨揚企業)

除了幫助員工養小孩，璨揚企業積極打造舒適的工作環境，例如，在興建工廠時，在地下室規劃800個汽車與機車停車位供員工免費停車，除此之外，還設置了一系列的休閒空間，包含羽球場、桌球場、壘球場、健身房、KTV、韻律教室、咖啡廳等可媲美五星級飯店的員工聯誼場所，所有員工都可以免費使用這些設施，在工作之餘調劑身心。除了舒適的休閒設施，璨揚企業還安排了一系列的活動讓員工共學、共樂，如龍舟競賽、電影欣賞以及體驗式教育課程等等。

圖說：璨揚企業藉由定期舉辦各種活動的方式讓同仁們共樂與共學，圖為璨揚企業員工運動大會合照。(照片來源：璨揚企業)

為什麼璨揚企業積極打造有溫度的工作氛圍？因為董事長相信：這樣的工作氛圍不僅能讓璨揚的內部和諧，還可以吸引許多優秀人才加入璨揚，形成正向循環，讓企業與員工攜手共創未來。事實上，這也是璨揚企業能夠一步一腳印的走得扎實穩健、開拓專屬藍海的原因。

令人動容的不僅於此，璨揚企業除將員工當家人一般的照顧，也十分關懷社會，積極透過各種公益活動回饋社會、幫助更多的人。

由內而外  關懷社會照顧弱勢

與別的企業不同，璨揚企業不僅贊助公益活動、提撥款項給需要的團體，更鼓勵員工身體力行，一起參與各項公益活動。

舉例來說，每年10月，璨揚企業都會積極參與瑞復愛心園遊會，為了幫助瑞復益智中心，從義賣的內容、銷售都由璨揚企業的各部門同仁負責，義賣款項則是全數捐給瑞復益智中心；除了幫助義賣，璨揚人樂於參與善行活動，可以在園遊會上看到許多攜家帶眷的同仁。

除了積極參與義賣活動、發起樂捐活動，還有不少璨揚人選擇參與各項志工活動，例如到沙灘淨灘、到偏鄉當志工老師、或者是到嬰兒之家去當愛的抱抱人員等。一位去偏鄉小學擔任4次志工老師的璨揚人回憶道：「要當志工老師可不容易，除了要像班導一樣了解小朋友的習性、學習一些場面控制技巧，還必須在設計子課程時加入趣味元素，控制課程愈傳遞的訊息量，才能引導小朋友找到自己的特質和興趣。」

圖說：性格純樸的璨揚人，總是樂於參與每一次的志工活動，圖為璨揚企業同仁攜家帶眷參與本年度淨灘活動的合照。(照片來源：璨揚企業)

璨揚企業對員工與社會的關懷，不僅受到社會的肯定，如連續兩年榮獲台南市溫馨職場的績優企業獎，高達89%的員工對於璨揚企業表示滿意，有不少璨揚人將一生給璨揚企業，甚至是一家二代都在璨揚企業服務。不過，璨揚企業並不因此而自滿，黃文献更是直接指出：「未來，還要幫助更多的人，讓大家一起幸福，讓社會變得更美好。」