- 天下Web only
無數的研究顯示，定期取得員工的回饋意見，可以提升員工的工作滿意度、績效表現，同時也讓員工有安全感。不過，常見的情況是，所謂的回饋只是形式，多數的「回饋」依舊是由上而下，員工的心聲依舊無法上達天聽。
為了確實讓主管知道員工的想法，Google設計了一份經理人回饋調查表單，這13道問題中，前11題是請員工針對題目內容同意與否，給予評分（1到5分），這些題目內容是根據Google內部對於成功主管的8大定義所設計的；最後兩題則是開放題。回饋意見不直接與績效和薪資連動，目的就是希望員工可以誠實地說出他們的想法。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
