- 天下Web only
桑德柏格說，不應該有任何人擔心會在職場受到性騷擾，消除這種憂慮的一種方法，就是企業實施零容忍政策。
桑德柏格說：「我認為性騷擾加害人丟掉工作很好，這樣才能殺雞儆猴。」
「我想，這是一種對領導能力的挑戰。身為企業領袖，不能容忍性騷擾發生。」
對於Uber等科技公司的性騷擾醜聞，桑德柏格說：「都這個時代了還有性騷擾存在，真是糟糕。」
被控沒能懲罰性別歧視與性騷擾行徑的Uber，目前正在尋找新CEO。桑德柏格無意取代被董事會開除的Uber共同創辦人卡蘭尼克（Travis Kalanick），不過她有些建議。
她說：「我認為，優秀的領袖能在幾乎任何情況下，改變幾乎所有公司的企業文化。你推行新政策、新程序、使用不同的語言。」對於科技公司能否改變性騷擾文化，她表示樂觀。
訂閱胡說科技電子報
天下總主筆陳良榕專欄。半導體狂熱、科技巨頭謀略的最犀利解讀
訂閱胡說科技電子報
看懂科技大勢，獨家解讀
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
