當全球六十歲以上的高齡人口已超過八．四億，且到二○五○年將達二十億，即每五人就有一人是銀髮族，社會該如何和高齡者共處？企業又該如何在這股銀髮浪潮中找新機會？銀髮族也能有發揮所長的工作嗎？
一三年，當時八十九歲、已退休的貝斯金（Barbara Beskind）一如往常地在客廳看電視，節目中，全球知名設計顧問公司IDEO創辦人凱利（David Kelley）提到，一個設計團隊擁有多元的成員非常重要，因為將帶來不同觀點。
這讓曾擔任設計師的貝斯金，興起加入IDEO的念頭，「那聽起來就是為我而設的職務，」她向NPR（國家公共廣播電台）說，並寫了封信給IDEO。
負責高齡設計專案的IDEO副合夥人艾迪（Gretchen Addi）接到信後，和貝斯金長談，決定以約聘方式雇用貝斯金，每週一天，貝斯金會到辦公室和年輕設計師發想設計。
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