●獨家解析2017新動向！《天下》X《經濟學人》永遠不止於現狀，預測未來，引領趨勢，12/20《經濟學人》EIU亞太區總編輯 郭達文為您洞悉 >>
曾經，大型科技公司為了留住優秀員工，承諾不會相互挖角。這樣的安排並不合法，而在2015年，蘋果、Google、Adobe、Intel也向薪資受制於如此安排的工程師，支付4.15億美元的和解金。今日，薪資壓抑在矽谷已有如遙遠的記憶；去年，美國科技企業的股票紅利支出高達400億美元。
工程、資料科學、人工智慧、數位行銷等領域的頂尖人才愈來愈搶手，科技企業花在員工身上的錢也愈來愈多，就算是入級門工程師，年收入也能輕易到達12萬美元，比華爾街大多數同齡員工還要高；進入職涯中段、擁有技術專業的高層主管，如果選擇在蘋果、Google、Facebook的大公司工作，收入就能高達數百萬美元。
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