公益無限大 葆旺集團陪孩子一起長大

吳博奕坦言：「幸夫愛兒園給了我們全新的思維，原來不僅要做好事，還要做對的事！我覺得選擇捐助對象，就像找工作時要看老闆的人格、品行，我們選擇幸夫，就是相信他們是真的愛孩子，想對孩子好。」

慈善力量，由小變大

從此，葆旺集團除了開始每年固定捐助之外，並舉辦運動會與旅遊，由全公司七十位員工與超過五十位的幸夫愛兒園孩子一起參與。所有葆旺員工在應徵時，就被告知每年有兩天必須要犧牲假日，參與公司與幸夫愛兒園的慈善活動，陪孩子一起運動與旅行，當然，公司也會補假給員工。就這樣，慈善的心，慢慢從父子兩人的思維中，深化到企業裡。

八年下來，孩子們最愛的就是「吳爺爺」，也就是葆旺的老董事長吳烱基。不到七十歲的吳爺爺，看來神采奕奕，更是羽球高手，「每年舉辦的運動會，我都會跟孩子們比賽打羽球，八年前他們才國小，現在都國中了，今年我第一次打輸了，孩子竟然跑來跟我握握手說『你保留實力哦！』還安慰我明年努力一點一定可以贏他！」今年的旅遊活動，過馬路時一個孩子跑來攙扶吳爺爺，吳爺爺笑著說：「我還可以走啦，謝謝你！」孩子卻堅持：「以前小時候是你牽我過馬路，現在你老了，我也要牽你！」孩子的話，深深觸動吳爺爺，「他們真的很乖、很體貼，幸夫的老師太用心了，他們很偉大，把孩子教得這麼好。」

如今，接棒的董事長吳博奕，年齡不到四十歲，被孩子們稱為「吳哥哥」。吳哥哥說，「我經常鼓勵他們念書，他們也喜歡分享生活中的事給我聽。今年得知幾個孩子考上國立大學、當上麵包師，我覺得好驕傲！」還有一位五歲的孩子，兩年前剛來幸夫愛兒園時非常封閉，如今，大老遠就會興奮地喊：「吳哥哥！吳爺爺！」那樣的親密感，都是一點一滴慢慢建立起來的。

付出同時，得到更多

　不只父子倆沉浸在行善的快樂中，葆旺員工也有相同感受。負責公司財務的洪美琪說，她進公司五年，也參與了五年的活動。「如果公司只是捐錢，我會很無感，但是我們員工是真的被分組，一人照顧一位或兩位孩子。想起每次跟朋友去聚餐後，我都覺得很空虛，可是跟孩子一起活動後，我的心卻是滿的！很謝謝公司讓我把自己的一天捐出去，然後，讓我得到更多。」

　葆旺的業務協理楊秉杰，長得就像鄰家大哥哥，深受孩子的喜愛，他說，「與其說是付出，其實得到更多。看著他們長大，就覺得自己老了，可是卻很開心，他們讓我產生一種正面的力量。很希望見面的次數可以更頻繁，因為我們的收穫是互相的。」

　不僅如此，葆旺集團更打開企業大門，讓幸夫愛兒園的孩子走進來。孩子們不僅看到職場現況，還可以問任何葆旺員工五個問題。這扇門，能開啟孩子視野，幫助他們建立目標，更重要的是，理解到具備知識與技能的重要性。

　八年的歲月走過，點滴刻劃在心。細數愛兒園的每個孩子，吳爺爺感性地說：「這太有意義了！他們讓我在短暫的人生裡，留下了美好足跡。」