這家公司保證全體員工年薪200萬 背後動機不單純？

美國西雅圖的信用卡支付公司Gravity Payments執行長丹·普萊斯（Dan Price）今年4月公佈，在未來，公司全體員工年薪至少都有7萬美元（新台幣229萬元）起跳，方法是把自己的年薪從100萬美元減少到7萬美元，還要拿公司獲利的8成分給員工。

消息一出，全球員工羨慕不已，紛紛大讚這老闆是「佛心來著」。但後續媒體報導卻說，故事沒那麼溫馨，丹·普萊斯會這麼做，其實是因為跟他的親哥哥盧卡斯·普萊斯捲入了紛爭。

2004年，這對兄弟檔一起創辦了Gravity Payments，目前哥哥盧卡斯也還擁有33%股份。

丹·普萊斯本身不願評論《彭博商業週刊》報導，但Gravity Payments發聲明說，週刊報導無的放矢。

《企業》（Inc.）雜誌早先的報導就有提到盧卡斯的訴訟。他指稱，弟弟丹·普萊斯給自己「超高津貼」，並要求法官判弟弟必須要用合理的價錢，買下他擁有的股份，否則就要解散公司。這起官司至今還在纏訟中。

根據《企業》報導，這對兄弟檔創業18個月後就鬧翻，起源是哥哥不滿弟弟要他做瑣碎的工作。就在丹·普萊斯宣佈所有員工年薪最低229萬的11天後，盧卡斯提出告訴。當時有媒體揣測，哥哥是希望在Gravity Payments爆紅之下，用好價錢賣掉自己的股份。盧卡斯予以否認。

《彭博商業週刊》的報導則說，丹·普萊斯早在宣佈員工加薪前，就被告了。意思是，官司可能與員工加薪無關，就算有關，也是丹·普萊斯為了在法庭上更有利，才自砍薪水。

根據丹·普萊斯的說法，哥哥是希望趕快將公司變現，也就是想用炒短線的作法，入袋為安。丹·普萊斯說：「但我不同意這麼做，結果得到報復是，『我絕對不會再同意你說的任何事』。」

丹·普萊斯對公司事務其實擁有更多表決權，但丹·普萊斯也告訴《企業》雜誌，「就算我有為自己加薪，每一次也都經過盧卡斯同意。」

丹·普萊斯7月時表示，「就我看這個官司，盧卡斯像是要清算這間公司。一般企業在賣掉大批股份後，就會裁員然後提高對客戶的定價。這個策略會讓這家公司更有利可圖。這樣盧卡斯也可以從我手上拿到更多錢。」

不過，如果說丹·普萊斯真的是為了官司才自願減薪，並幫70名員工加薪實在不合理。因為對照官司費用，甚至是萬一打輸官司的費用損失，直接保證員工薪資229萬台幣，對企業主來說，怎麼樣都「不合成本」。

而且，丹·普萊斯為了說到做到員工最低薪資229萬台幣承諾，他甚至「梭哈」把自己的股票全賣了，把退休帳戶的錢提光，兩間房子還都拿去抵押貸款。就算後來丹·普萊斯身價水漲船高，拿到50萬美元的出書合約，以及高達2萬美元的演講費，這些錢也都進了公司的帳。