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調查看天下/別再為了薪水,勉強自己經營不適合的雇傭關係

數一數,從驪歌唱畢到告老退休,人生約有四十年光陰會在職場上度過。漫漫時光,除了追著起起落落的薪水,對於工作,你還可以有更多的要求,更高的期待。

求職-企業承諾-員工福利-人才培育-CSR 圖片來源:flickr@klm Architekten - Hochbau und Interior CC BY 2.0
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找工作、換工作,除了上網看網友評價、向周遭同學友人打聽,對一間你意欲前往的公司究竟符不符合期待,還有一個好辦法,那就是看看這家企業在企業社會責任(CSR)做得如何?

走過2015天下CSR企業公民獎的結果發佈,在今年破紀錄地共有256家企業來參與評選的背後,其實也是一場難得可以檢視眾家績優企業工作環境的「職場大閱兵」。

如果你夢想打造一個家,在追求職涯發展之餘也希望兼顧家庭品質,信義房屋應該算是有在這面向用心的企業。為了提高員工婚育意願,信義房屋首開企業風氣之先,提供第二胎12萬元的生育補助。周一到周四,業務人員還可以晚一小時上班,有多點時間與家人共度晨間時光。高誘因獎勵,加上友善的職場環境,信義房屋果然為國內的生育率提供不少貢獻,至今共催生近五百名信義寶寶。

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