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「企業承諾」成為一門顯學
2015「天下CSR企業公民獎」剛剛落幕，在總計256家企業參賽、歷經二個多月的評審過程中，眾家公司無不使出渾身解數，也讓人看到這群在國內堪稱CSR（企業社會責任）佼佼者的身上，是如何進行諸多善待員工、幸福職場的作為。當國際上對推行CSR儼然成為一股熱潮時，國內公司也越來越注重「企業承諾」面向的耕耘。而其中對員工栽培的計劃，以及福利制度的設置也日趨完善，例如公司內部的跨國輪調制度、教育培訓課程、儲備幹部計劃，還有生育補助等各種獎金紅利的鼓勵。
然而，這些偏向實體物質面的激勵制度，長期而言真的能夠讓員工喜愛工作、感到幸福嗎？
