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颱風來襲，各縣市紛紛宣布停止上班上課，許多勞工意外得到一天休假，在歡欣的小確幸之餘，卻有一群勞工無法休假，必須在風強雨大的環境下繼續出勤工作，例如急診室的醫護人員、公車司機、媒體工作者、連鎖商店的店員與餐飲業者等，其中又以服務業居多。
究竟誰可以決定颱風天勞工是否可以放假？勞工若需在颱風天上班，工作安全的保障又在哪裡呢？
根據勞動部公布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工工作所在地若宣布停止上班，勞工因而未出勤，或者勞工工作所在地雖未宣布停班，但勞工確實因颱風因素阻塞交通，導致遲到或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工另外補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。
此外，勞工因颱風無法出勤工作，雇主最好不扣發工資。但應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，也最好加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
