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美國人力資源管理學會（Society for Human Resource Management）新調查發現，72%員工認為，工作滿意度的最重要因素是「各階層員工都受到尊重」。其他前5大因素還包含，員工和高階主管的信任感（64%）、福利（63%）、津貼和薪資（61%）以及工作保障（59%）。
至於工作內容本身，其實只排到第11名。
600多名受訪者（86%）表示，整體來說滿意自己的工作，滿意度創下10年來新高。
不論在尊重、信任、福利、薪資和工作保障層面，一半以上受訪者表示非常滿意或還算滿意自己的工作。
福利方面，受訪者認為最重視帶薪休假，其次是健康福利、生活和工作彈性平衡，以及確定提撥制，如退休金制度和家庭友善福利制度。
這份調查也發現，2014年加薪人數變多了。63%受訪者獲得加薪，高於2013年的56%，半數受訪者拿到獎金，也比2013年的36%多。
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