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少子化浪潮，不只衝擊大學院校的經營，走進校園招募新鮮人，現在更是各家企業的重點工作。
解決人才短缺的問題，已是台灣救經濟的首要之務。但該怎麼做？剛剛出爐的《Cheers》雜誌「2015台灣2000大企業人才策略調查」已透露解方。
企業加薪，是解決人才荒的首要之務。在這項針對《天下》2000大企業人資主管的調查結果可以發現，「薪資沒有競爭力」是造成人才短缺的主因。
連企業自身都覺得給出去的薪水太低，顯見提升台灣的「薪情」已經不能再等。競爭力大師麥可波特(Michael E. Porter)曾公開表示，台灣的薪資漲幅低於鄰近國家，嚴重影響產業的競爭力。
事實上，根據主計處在上月公佈2014年的勞工平均月薪為4.73萬，但考慮物價影響因素後，我國勞工的實質薪資水準仍停留在1999年的水準，呼應2015《天下》國情調查的結果，「提升經濟實力」是民眾認為政府最需要馬上改善的項目。
