江湖風波險，職場走跳，難免遇到不對盤的人。君子之交，敬而遠之也就罷了，但是如果對方衝著你來，不論是惡意批評，或是散布謠言，故意隱瞞重要的業務資訊，或者是把你的點子當作自己的功勞……。種種動作頻頻的舉措，不僅破壞工作情緒，更影響績效表現，更不用談如何團隊合作。
面對不友善的「機車」對待，甚至是欺負人的職場霸凌，職場專家伍德沃德（Michele Woodward）在《哈佛商業評論》的網路論壇上提到，「你不是無能為力，」以下是六個戰略：
戰略一 了解為什麼？
先問自己，「如何造成了這個問題？」
伍德沃德提醒，「批評別人是混蛋，是很容易的。」也許是你的行業處於高度競爭，有禮貌不是這個工作的優先選項，檢視一下是不是自己誤解了對方的行為，可能你反應過度了。
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