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「『真相』就要揭露出來了，」她開玩笑說。
四個月前，富邦對銀行體系下兩百多名中高階主管，做了三百六十度的領導力人格特質測驗。
測驗不衡量績效，著重的是人格特質與未來發展性如是否善於溝通？變革領導力如何？衡量時，他們還會詢問上司、同僚以及下屬，三百六十度檢視。
這項評核，有助於讓主管了解，自己以為已給表現良好的部屬足夠的獎勵，是否與部屬的觀感有落差。
這個富邦有史以來首次執行的測驗，是人資長陳昭如提出的，目的在尋找每一個層級的接班梯隊。
明年，這樣的人才盤點計劃，還可能推展到證券與壽險。
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