超過八成的日本雇主正為找不到人才所苦。根據人力資源公司萬寶華所做的「2014人才短缺調查」，全球有36％的企業主遭遇人才短缺，是金融海嘯以來的最高點，台灣缺工狀況高於全球平均，有45％的雇主坦言面臨徵才困難。
台灣最缺業務代表，其次是技術人員與工程師，近年名次變化不大，顯示人才的短缺問題持續沒有解決。
至於人才短缺最大的原因是缺乏合適人選，或者無人應徵職缺，其次是因為「求職者對薪資的期望高出企業標準」。顯示除了學校與產業的「學用落差」之外，雇主與勞工的「薪資落差」也是台灣勞動市場的癥結。
美國財富集中比中國更嚴重
北京大學中國社會科學調查中心發布了《中國民生發展報告》，指出中國1％的富人，擁有全中國三分之一以上的財產，最底層的25％加起來則只有1％的財富。
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